Diplomausbildung Human Resource Management

Wir bilden nicht nur aus, sondern setzen uns auch für die Zukunft unserer Absolventen ein.

Ruth Berghofer, MSc Geschäftsführerin der BALANCE Akademie

Beschreibung

Die Teilnehmer des Lehrgangs Human Resource ManagerIn sind nach Abschluss ihrer Ausbildung befähigt, die Tätigkeiten des HR-Managements in mittleren und Großunternehmen auszuüben. Jedes Modul deckt ein aktuelles Fachgebiet des Human-Resource-Bereichs in österreichischen und international agierenden Unternehmen ab. Durch die beiden Zusatzmodule „SAP und andere Softwaresysteme für HR“ sowie „Trainer-Kompetenz für HR“ ist eine weitere Vertiefung und Spezialisierung möglich.

Praxisbegleitung

Im Anschluss an das Modul 6 sollen die Teilnehmenden ein mindestens 4-wöchiges Praktikum in einem Unternehmen im Bereich HR absolvieren. Dabei können sie sich bis zum Abschluss jederzeit begleitend von den Trainer-Experten/Innen coachen lassen. Während der Praxis bzw. spätestens am Ende erarbeiten die Teilnehmenden einen Praxisbericht mit ihren Lern- und Umsetzungserfahrungen. Als Alternative zum Praktikum kann jedoch auch eine Abschlussarbeit zu einem Spezialbereich der Ausbildung verfasst werden.

Lehrgangskonzept

Das Lehrgangskonzept für den Diplomlehrgang Human Ressource Management wurde speziell entwickelt für folgende Personengruppen:
  • Arbeitssuchende Menschen mit akademischem Hintergrund
  • Personen, die bereits im Personalbereich arbeiten oder gearbeitet haben
  • Personen, die eine Leitungsfunktion im Personalbereich anstreben
  • GeschäftsführerInnen von Klein- und Mittelbetrieben

Der Lehrgang wird in Kooperation mit der Uranschek GmbH durchgeführt. Alle Informationen und Anmeldung zu diesem Kurs finden Sie auf der www.uranschek.at



Module und Inhalte im Überblick

Modul 1 – Rekrutierung
  • Tag 1 aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement
  • Tag 2 Rekrutierung Basics, Bedarfserhebung/-planung, -beurteilung
  • Tag 3 Arbeitgebermarketing
  • Tag 4 Interviewführung, Beurteilung
  • Tag 5 Besetzungsprozess und Onboarding
Modul 2 – HR-Tools und Karriereplanung
  • Tag 1 Mitarbeitergespräch
  • Tag 2 Feedback im Unternehmen
  • Tag 3 Stellenbeschreibungen und Karrierewege
  • Tag 4 Nachfolgeplanung
  • Tag 5 Mitarbeiterzufriedenheit
Modul 3 – Kompetenzmanagement und Online Training
  • Tag 1 Kompetenzmanagement und Personalentwicklung
  • Tag 2 Kompetenzmatrix, Stellenbeschreibungen
  • Tag 3 Kompetenzerhebung
  • Tag 4 Weiterbildungsmanagement
  • Tag 5 Online Training, Aufbau und System
Modul 4 – Arbeitsrecht für HR I
  • Tag 1 Gesetzliche Grundlagen, KV, BV, Arbeitsvertragsrecht
  • Tag 2 verschiedene Beschäftigungsformen – Abgrenzungen, Unterschiede
  • Tag 3 Auslandsberührung bei Arbeitsverhältnissen
  • Tag 4 Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber/Innen
  • Tag 5 u.v.m.
Modul 5 – Arbeitsrecht für HR II
  • Tag 1 Arbeitszeugnis, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Tag 2 flexible Arbeitszeitmodelle
  • Tag 3 Karenz, Elternteilzeit, Urlaub, Pflege
  • Tag 4 Altersteilzeit, ArbeitnehmerInnenschutz, AZG
  • Tag 5 Ausländerbeschäftigung, Schutz bestimmter Personengruppen
Modul 6 – HR in der Organisation - Positionierung, Strategie, Inhouse Coaching
  • Tag 1 Unternehmensziele und HR-Strategie
  • Tag 2 Führungskräfte als Hebel der HR
  • Tag 3 Führungskräfte-Beurteilung und -coaching
  • Tag 4 Resilienz
  • Tag 5 Umgang mit psychischen Belastungen und Coaching
Zusatzmodul 7 – SAP für HR
  • Tag 1 SAP als HR-Werkzeug, Stammdaten und Org-Einheiten
  • Tag 2 Tools zur Optimierung, Berichtswesen
  • Tag 3 Organisationsmanagement
  • Tag 4 Personaladministration und Zeitwirtschaft
  • Tag 5 Personalabrechnung, Nutzung als Info-System
Zusatzmodul 8 – Trainer-Kompetenz für HR
  • Tag 1 Präsenz und Trainerpersönlichkeit
  • Tag 2 Präsentation und Rhetorik
  • Tag 3 Aufbau und Durchführung von Seminaren und Workshops
  • Tag 4 Didaktik und Gruppendynamik
  • Tag 5 Workshopmoderation


Erfordernisse & Abschluss:

Für einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs und für die Verleihung des Diploms Human Resource ManagerIn sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

  • Teilnahme an 80% der Ausbildungstage
  • positive Ablegung der mündlichen Prüfung (ca. 1 Woche nach dem 6. Modul)
  • Praxisbericht von einem 4-wöchigem Praxiseinsatz oder fakultativ
  • Abschlussarbeit zu einem Spezialbereich


Folgendes Trainerteam begleitet Sie durch Ihre Ausbildung.

Trainer BALANCE Akademie:

Trainer URANSCHEK GmbH:


Alle Informationen und Anmeldung

Der Lehrgang wird in Kooperation mit der Uranschek GmbH durchgeführt.

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HR-Management

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Ratenzahlung auf Wunsch möglich.

STARTTERMINE

HR Management HR 02  Graz 2017:
Start im Herbst 2017

NÄHERE INFORMATIONEN HR 02
ÖCERT

Feedbacks von Teilnehmenden

  • Ich könnte jetzt Seitenweise schreiben was mir diese Ausbildung gebracht hat, aber auf den Punkt gebracht war das eine Ausbildung die für mich lebensverändernd war, und bei der die Inhalte nicht nur gelehrt, sondern von euch vorgelebt wurden und werden - eine Ausbildung in der ich sehr viel Wertschätzung erlebt habe und die meine Lebensqualität, mein Beziehungs- und Kommunikationsverhalten enorm gesteigert hat. VIELEN DANK EUCH DAFÜR!!!

    Ing. Thomas Michelitsch, Bautechniker
  • Die Ausbildung Systemisches Coaching war für mich eine optimale Kombination aus Vermittlung von Methodenwissen um systemisches Coaching und praktischer Anwendung in Übungssituationen.

    Mag. Karin Gastinger, MAS, Richterin
  • Zur Ausbildung Systemisches Coaching: „Ein toller, sehr intensiver Kurs, der mich sowohl persönlich als auch beruflich weitergebracht hat. Danke den beiden Vortragenden!“

    Dr. Susanne Altmann, Unternehmerin
  • Diese Ausbildung ist für jeden Lebensbereich eine wahre Bereicherung und ein Geschenk, das tief berührt. Man lernt neben vielen Methoden und Konzepten auch die eigene Persönlichkeit und Potenziale erkennen und lieben. Für die persönliche Weiterentwicklung ein „MUSS“ ☺.

    Sabine Kubin, Unternehmerin, Balance Kinesiologin und Coach
  • „Diese Ausbildung hat meinen Blick auf die Welt und mich selbst sehr verändert. Viele neue Werkzeuge werden vermittelt, die wirksam anwendbar sind.“

    Günter Sorko, Unternehmer
  • Die Ausbildung hat mir neue berufliche Perspektiven aufgezeigt – ich habe mit Coaching und Kinesiologie Bereiche gefunden, in denen es mir wahnsinnig viel Spaß macht, zu arbeiten. Zudem hat sich meine Sicht auf mich und mein Leben verändert, das hat mich sehr bereichert.

    Mag. Gertraud, Hausegger-Grill, Geschäftsführerin
  • Eine 2jährige Reise, die dir Erfahrung für mehr als nur ein Leben geben kann, wenn du dich darauf einlässt. Wenn du hier nicht über deinen Schatten springst und dich mit deinen "Ängsten" auseinandersetzt, wann dann? Ich konnte in dieser Zeit erfahren, wer ich bin. Ich bin mehr als nur einmal über meine Grenzen gegangen und bin noch immer dabei. Eine klare Empfehlung an alle! Hab den Mut dich kennen zu lernen und anzunehmen. Danke!

    Michael Duschek, Angestellter
  • Diese Ausbildung war zeitintensiver als ich ursprünglich gedacht hatte. Mit den erlernten Konzepten und Methoden habe ich für mich die Sicherheit erlangt, Kunden zielgerichtet in ihren Veränderungsprozessen zu unterstützen. Die in der Ausbildung gebotene Vielfalt ermöglicht die Begleitung der Kunden in unterschiedlichsten Themengebieten. Die Ausbildung hat sich für mich zu 200 % ausgezahlt!

    Mag. Andrea Pilz, HR-Expertin
  • Eine umfassende Ausbildung - sie eröffnet nicht nur eine Welt der Vielfalt an Methoden, sondern rückt auch verantwortungsvolles Handeln als Coach zum Besten für den Klienten in den Mittelpunkt. Und das stets bodenständig - und doch zugleich mit dem Wissen, dass es mehr gibt das Menschen bewegt als das rein Messbare.

    Mag. Regina Saxinger, Angestellte
  • Was diese Ausbildung für mich bedeutet: „Persönliche und sachliche Kompetenz, die das eigene Leben bereichern: - Methodensicherheit, berufliche Sicherheit, Meilenstein für die berufliche Veränderung!“ - „Sprich nicht davon – Tu es!“

    Sandra Hölzl, HR-Expertin
  • Die 2-jährige Ausbildung an der Balance Akademie hat mein Leben sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene enorm bereichert! In einem hoch professionellen Rahmen habe ich wertvolle Konzepte und Methoden erlernt, die ich nun in der Arbeit mit Menschen einsetzen kann, und die es mir zusätzlich erlauben, mich auch nach dem Abschluss der Ausbildung noch weiterzuentwickeln. DANKE!

    MMag. Andrea Kunze, Angestellte Finanzbereich
  • Die Ausbildung der Balance Akademie zum Dipl. Balance Kinesiologen bzw. Dipl. Coach ist inhaltlich sehr gut aufbereitet und wird in einem toll strukturierten Lehrplan vermittelt, der über die Ausbildung hinaus Gelegenheit zu Austausch und Zusammenarbeit ermöglicht.

    Bettina Becker, Unternehmerin
  • "Ich habe im Lehrgang äußerst nützliche Techniken kennen gelernt und trainiert. 
Nun wende ich sie mit dem dabei gewonnenen Selbstvertrauen ständig in meiner Arbeit als Coach, Managementtrainer und Teamentwickler an“.

    Mag. Alfred Schaider, Unternehmensberater
  • Es ist schwer in Worte zu fassen, welche Auswirkung die Ausbildung auf mich, meine Familie und mein Umfeld hatte. Es ist keine Ausbildung, die man konsumiert und danach etwas mehr an Fachwissen besitzt. Es ist ein ganzheitlicher Prozess auf den man sich einlässt, der die eigene Persönlichkeit formt, einem Konturen verleiht und das eigene Bewusstsein schärft. Dieser Prozess scheint mir vergleichbar mit dem meißeln einer Statue aus einem Stein - das Material bleibt das Gleiche, die Besonderheit wird definiert und herausgearbeitet.

    Mag. Alexandra Auner-Michelitsch , Projektleitung Sozialbereich
  • Den HR - Diplomlehrgang möchte ich jedem, der sich beruflich neu orientieren, wieder einsteigen oder Wissen auffrischen will, weiterempfehlen. Meine hohen Erwartungen wurden übertroffen, da ich nicht nur viel praxisorientiertes Wissen mitnehmen konnte, auch meine persönliche Entwicklung hat der Kurs auf eine ganz wunderbare Art positiv beeinflusst.

    Alexandra Urschler, HR-Managerin
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