Karrierecoaching

Karriere kann man aktiv gestalten!

Ruth Berghofer, MSc Geschäftsführerin der BALANCE Akademie

Beschreibung

Ist Karriere ein Zufall? Nein, man kann sie aktiv gestalten. Fällt Zufriedenheit im Beruf vom Himmel? Nein, man muss etwas dafür tun.

Immer mehr Menschen nehmen professionelle Unterstützung in Anspruch, um ihre Karriere gezielt voranzutreiben. Ein Karriere-Coach bringt Know-how im Bereich „Karriere“ und die entsprechenden Methoden im Coaching mit. Ihr Karriere-Coach weiß z.B.

  • Welche Konfliktherde es im Unternehmen gibt
  • Wie Personalauswahl funktioniert
  • Welche Kriterien über Beförderungen entscheiden
  • Wie man eine Gehaltserhöhung verhandelt
  • Wie man sich wirksame Netzwerke aufbaut
  • Welche Fortbildungen Perspektiven schaffen
  • Was für eine Fach- und was für eine Führungskarriere spricht
  • Wie ein Mitarbeitergespräch abläuft
  • Worauf es bei einer Existenzgründung ankommt
  • u.v.m.

Wie Unternehmensberatung den Erfolg einer Firma sichert, so kann Karrierecoaching oder Karriereberatung dem erfolgswilligen Berufstätigen helfen, den richtigen Kurs einzuschlagen, schwierige Situationen zu meistern und Ziele zu erreichen. Die drei Pfeiler des Karriere-Coachings setzen sich aus den Elementen Coaching, Training und Unternehmensberatung zusammen. Dabei wendet sich das Karriere-Coaching oder die Karriere-Beratung ausdrücklich nicht nur an Führungskräfte. Vielmehr spricht es alle Berufstätigen, UnternehmerInnen, Fachkräfte oder Aufstiegswillige an.



Die Methoden im Überblick

Grundsätzlich verfügt jeder Balance Coach über ein großes Repertoire an Methoden. Diese werden je nach Persönlichkeit des Coachees, des vereinbarten Coaching-Ziels und der Situation eingesetzt.

Insbesondere zu den Themen, wie …
  • Führungsrolle, Führungsstil
  • Rollenfragen bzw. Rollenkonflikte
  • Teamentwicklung
  • Ziele definieren und umsetzen
  • Erfolgsstrategien entwickeln
  • Entscheidungen treffen
  • Probleme eingrenzen, analysieren
  • Lösungen finden, ausprobieren
  • Konsequenzen vorausdenken und Risiken minimieren
  • Verhandlungen erfolgreich führen
  • Coaching von EinzelunternehmerInnen
  • Work-Life-Balance, Burnout-Prävention und Stärkung der Resilienz
  • Zeitmanagement, Selbstmanagement
  • Konflikte lösen
  • ergebnisorientierte Kommunikation
  • erfolgreiche Strategien entwickeln
  • Psychohygiene, Grenzen setzen, Nein-Sagen
  • Selbstwert, Selbstbewusstsein, Auftreten und Ausstrahlung
  • Gesundheit, Fitness, Körperbewusstsein
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Arbeit mit Systemen wie Familie, Team, innere Anteile, Organisation
  • Beziehungsmuster lösen
  • Weiterbildung planen
  • Lösung von emotionalen, mentalen, familiendynamischen oder energetischen Blockaden mittels Balance Kinesiologie®

verfügt Ihr Coach über umfassende Tools und Methoden, die er oder sie mit einer systemischen Haltung und Sichtweise verbindet. Dabei wird nicht nur die spezielle Coaching-Fragetechnik neue Erkenntnisse in Ihnen auslösen, sondern werden erlebnisorientierte Methoden wie RiThoS-Plane oder Systembrett auch visuelle und emotionale Aspekte ansprechen. Jedenfalls können Sie im Coaching verschiedene Gedanken, Handlungen und Entscheidungen auf ihr Risiko, ihre Relevanz oder mögliche Auswirkungen hin überprüfen und damit wichtige Erkenntnisse für Ihren nächsten konkreten Umsetzungsschritt gewinnen.

Handout „Schieben Sie lieber an, statt auf“ anfordern

Einmal-Termine sind möglich: Die Dauer der Coaching-Begleitung hängt von Ihrem Thema bzw. Ihren Zielen ab. Wenn Sie sich zum Beispiel auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten oder eine Gehaltsverhandlung proben wollen, kann schon ein Einmal-Termin Ihre Erfolgschancen enorm steigern.

Grundsätzlich vereinbaren Sie einen Ersttermin mit Ihrem Karriere-Coach, bei welchem Sie das Ziel für Ihr Karrierecoaching festlegen. Nach diesem Ziel richten sich Häufigkeit und Intervalle Ihres Coachings. Manche Führungskräfte lassen sich viele Jahre von einem Coach begleiten, andere setzen sich ein nächstes Karriereziel und arbeiten mit Ihrem Karriere-Coach entsprechend auf die Zielerreichung hin. Informieren Sie sich, was Karrierecoaching für Sie leisten kann und vereinbaren Sie noch heute einen Ersttermin. Denn: Karriere ist kein Zufall.

Ort:

Die Coachings finden in der BALANCE Akademie, Andritzer Reichsstraße 48, 2. Stock, 8045 Graz statt oder im Unternehmen vor Ort oder können auch in Wien, Salzburg oder München sowie via Skype vereinbart werden. Den jeweiligen Coaching-Durchführungsort sowie mögliche Termine vereinbaren wir mit Ihnen per Mail oder telefonisch.

Preis:

Die Kosten richten sich nach dem gewählten Coach, dem Ort sowie dem vereinbarten Coaching-Rahmen. Gerne erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot.

Coaching-Preise für Privatpersonen oder per Skype:

  • Euro 120,– pro Stunde ustfrei für Coaches  und Senior Coaches
  • Euro 180,– pro Stunde ustfrei für Executive Coaches

Coaching-Preise für Unternehmen ohne Fahrtkosten (Rahmenvereinbarungen möglich):

  • Euro 120,– pro Stunde exkl. USt für Coaches
  • Euro 180,– pro Stunde exkl. USt für Senior Coaches
  • Euro 250,– pro Stunde exkl. USt für Executive Coaches


Coachingkonzept

Unter unserem Konzept fassen wir ein Metamodell unseres Coachingansatzes zusammen, das eine übergeordnete Sicht zu unserer praktischen Arbeit ergibt. Im weiteren Sinn ist das BALANCE Coachingkonzept eine Sammlung von Leitsätzen oder Prinzipien der Anwendung von Coaching. Das Konzept legt daher unsere Vorgehensweise für die Coachingtätigkeit verbindlich dar.

Systemisch-konstruktivistische Haltung des Coaches

Jede Person sieht und interpretiert ihre Umwelt, ihr Handeln und die Auswirkungen dieses Handelns entsprechend der eigenen Persönlichkeitsstruktur. Die objektive Wirklichkeit gibt es nicht, sie entsteht im Auge des Betrachters.

Selbststeuerung - Autopoiese

Als Coaches gehen wir von der Fähigkeit zur Selbststeuerung des Menschen aus. Niemand kann in eine bestimmte Richtung von außen verändert werden. Als Coaches schaffen wir einen strukturierten Rahmen mit der Einladung an den Kunden, das eigene Denken, Fühlen und Handeln in neue Bahnen zu lenken. Dabei bieten wir durch gezielte Frage- und Interventionstechniken dem Kunden die Möglichkeit, konkrete Schritte in einem geschützten Rahmen zu reflektieren und auszuprobieren. Dadurch wird das Risiko bei Entscheidungen verringert.

Zielorientierung

Jedes Coaching schließt mit einem konkreten Handlungsplan für den Gecoachten oder das gecoachte Team ab. Im Coaching erarbeitete veränderte Denk- und Verhaltensmuster werden durch die Vereinbarung konkreter Maßnahmen in die Unternehmensumwelt implementiert.

Freiwilligkeit

Wir coachen Personen, die sich selbstverantwortlich dem Coachingprozess unterziehen und freiwillig einen Veränderungsprozess anstreben.

Verschwiegenheit

Unsere Arbeit unterliegt der Verschwiegenheit.

Methoden und Wirkungszusammenhänge

Jeder BALANCE Business Coach verfügt über eine Vielzahl an bewährten und innovativen Coachingtools, die an die jeweilige Situation und die Persönlichkeit des Coachees angepasst werden. Um die zur jeweiligen Situation passende Methode ableiten zu können bedarf es diagnostischer Fähigkeiten, der Fähigkeit Hypothesen zu bilden und Abweichungen zu erkennen.

Jedenfalls werden die zur Verwendung kommenden Methoden an ein passendes Konzept angeschlossen und dieses dem Coachingkunden erklärt.


Ihre Experten für Karriere- und Fachcoaching

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BALANCE Coaches

Alle BALANCE Coaches haben eine umfassende, zweijährige Coaching-Ausbildung an der BALANCE Akademie absolviert, verfügen über Berufserfahrung sowie Coachingerfahrung im Unternehmenskontext und mit Privatpersonen. Balance Senior Coaches verfügen darüber hinaus über mehrjährige Führungserfahrung und spezielle Expertise im jeweiligen Coachingbereich. Balance Executive Coaches verfügen über langjährige Führungserfahrung und gelten als Top-Experten im jeweiligen Coachingbereich.


Karrierecoaching

Die drei Pfeiler des Karriere-Coachings setzen sich aus den Elementen Coaching, Training und Unternehmensberatung zusammen. Dabei wendet sich das Karriere-Coaching oder die Karriere-Beratung ausdrücklich nicht nur an Führungskräfte. Vielmehr spricht es alle Berufstätigen, UnternehmerInnen, Fachkräfte oder Aufstiegswillige an.

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