Leading Change Kompaktwoche

Wandel ist keine Ausnahme mehr, sondern tägliches Geschäft

Wer Organisationen entwickeln will, braucht weit mehr als Strategiewissen. Entscheidend ist die Fähigkeit, Menschen in Veränderung mitzunehmen – klar, professionell und wirkungsvoll.

Veränderungsprozesse scheitern in der Praxis nicht an der Strategie oder an der Planung, sie reiben sich an den Erwartungen und Verhaltensweisen der Betroffenen in einer Organisation. In unserer Erfahrung braucht es eine gute, durchdachte und wirksame “menschliche” Begleitung von Transformationen in einer Organisation, damit Reibungsverluste in Grenzen gehalten und die Einführung und Adaptierung von veränderten Arbeitsweisen, Strukturen und Prozessen so effizient wie nur möglich erfolgen kann.

Zielgruppe:

• HR-Professionals und People & Culture-Expert*innen
• Organisationsentwicklerinnen und Beraterinnen
• Führungskräfte und Projektleiter*innen, die Veränderung wirksam gestalten wollen

Inhalte:

• Du entwickelst ein tiefes Verständnis für die Dynamiken von Transformation und lernst, woran Veränderungsprozesse in der Praxis oft scheitern.
• Du arbeitest mit bewährten Modellen und Tools des Changemanagements, erprobst wirksame Moderationsmethoden und entwickelst deine persönliche Haltung als Begleiter*in von Wandel.
• Du lernst, wie du emotionale Dynamiken in Teams erkennst, steuerst und für den Veränderungserfolg nutzt.
• Du stärkst deine Fähigkeit, Orientierung zu geben, Konflikte konstruktiv zu nutzen und Veränderung nachhaltig zu verankern.
• Kurzum: du lernst wie du Teams und Organisationen durch sämtliche Phasen des Wandels begleiten und eine konstruktive Kultur des Miteinanders ermöglichen kannst

Nähere Informationen finden Sie hier.

Mindestteilnehmer: 4 Personen; maximale Teilnehmerzahl 10 Personen.