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Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie mit dem Ziel, Belastungen am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen zu verbessern. Gesundheit ist vielen Einflussfaktoren ausgesetzt. Sie sollte daher auch ganzheitlich verstanden, erfasst und gefördert werden.
Gesunde, qualifizierte, motivierte und leistungsstarte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Erfolgsrezept jeden Unternehmens.
Diese Überlegungen haben zu einem außergewöhnlichen Projekt für das Team des Naturparkhotels Lambrechterhof unter Leitung von Direktorin Rebecca Kesselbacher geführt. Das Konzept wurde vom Balance Business-Team erstellt und mit Unterstützung der GKK (Förderung im Rahmen des BGF-Netzwerkes Steiermark) umgesetzt.
Oberstes Ziel war die Stärkung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch konkrete Maßnahmen und die nachhaltige Etablierung von Gesundheitsbewusstsein und einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur.
Projektphasen:
- Start: Motivation und Initiative durch Geschäftsführung, Strukturen aufbauen, Partner an Bord holen
- Analyse: Zusammenführung von Informationen zu Belastungen und Ressourcen, Bedarfe für Veränderung erheben (Mitarbeiterbefragung bzw. Workshops)
- Planung: Ziele festlegen, Projektablauf konkretisieren, Umsetzung planen
- Umsetzung: Know-how von Führungskräften und Mitarbeitern durch Coachings und Workshops aufbauen, Arbeitsbedingungen verbessern durch konkrete Maßnahmen, Verhalten aktiv verändern durch ein Bündel an attraktiven, gesundheitsfördernden Maßnahmen
- Evaluierung und Nachhaltigkeit: Zielerreichung überprüfen, Veränderungen messen, Nachhaltigkeit durch die Einführung eines Gesundheitszirkels sichern, Beantragung des BGF-Gütesiegels
Das Projekt wurde sowohl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie von Führungskräften und der Geschäftsführung als überaus erfolgreich bewertet. Nachweislich konnte die Arbeitszufriedenheit (Mitarbeiterbefragung) und das Gesundheitsbewusstsein gesteigert werden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nahmen verschiedene Angebote sowohl zur Stärkung der körperlichen Gesundheit, wie Fitness, Yoga, Raucherentwöhnung etc. sowie zur psychisch-emotionalen Gesundheit durch Coachings und Balance Kinesiologie-Einheiten in Anspruch. Durch die angebotenen Aktivitäten und Maßnahmen fühlt sich das Team des Lambrechterhofs geschätzt und wichtig genommen. Dies führt in einer Branche, in der ein großer Mangel an Fachkräften herrscht, zu Loyalität und Bindung an das Unternehmen.
„Bereits zu Beginn meiner Ausbildung, war ich davon überzeugt, dass zu einer guten Führungskraft mehr als nur fachliche Kompetenz und Handwerkszeug gehört. Durch meinen 2-jährigen Weg mit der Balance Akademie bestätigt sich jeden Tag aufs Neue, dass die Anforderungen der heutigen Berufswelt welche an Manager gestellt werden, nur durch einen zweiten Bildungsweg auf Dauer gesund machbar sind. Durch Digitalisierung und Vernetzung hat der Tag eine fast 24 Stunden durchgehende Erreichbarkeit geschaffen. Diesem gilt es mit Resilienz und Abgrenzung, freundlich und verantwortungsvoll zu begegnen. Ich gehe soweit zu sagen, dass es ist zwischenzeitlich fast grob fahrlässig ist, nicht erst an sich selbst zu arbeiten, bevor jeder Einzelne die Verantwortung erhält, mit Menschen zu arbeiten.“ (Zitat: Rebecca Kesselbacher – Hoteldirektorin)
