Agiles, vernetztes, flexibles, interdisziplinäres Arbeiten wird zukünftig in einem viel größeren Ausmaß von Unternehmen, Teams und dem einzelnen Mitarbeiter gefordert sein. Das wirft einige Fragen auf:

• Wie wirft man hierarchische Arbeits- und Organisationsmodelle über Board, ohne Stabilität zu verlieren?
• Wie motiviert man Führungskräfte und MitarbeiterInnen zu einer aktiven, positiven Veränderung ihrer Sichtweisen, Einstellungen, Werte und Handlungen?
• Wie unterstützt man die Resilienz ganzer Organisationen in einem derartig großen Wandelprozess?
• Wie verankert man neue agile Methoden in der Unternehmenskultur und nimmt die Menschen bei dieser Veränderung mit?

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung einerseits zu wissen, dass Agilität wesentliche Vorteile mit sich bringt, andererseits aber nicht abschätzen zu können, wie eine sinnvolle Transformation hin zu einem agilen Unternehmen gelingen kann.

Wir unterstützen Sie bei folgenden Themen:

• Definition von Agilität und des agilen Mindsets für das Unternehmen
• Aufsetzen eines agilen Transformationsprozesses und begleitendes Projektmanagment
• Qualifizierung von agilen Coaches und Change Agentes
• Changemanagement während des Prozesses